随着合江分公司第二轮中层管理人员竞聘上岗聘期结束，为进一步深化人事制度改革，建立起职务能上能下、待遇能高能低、人才结构合理的中层管理人员队伍，分公司开展了中层管理人员第三轮竞聘工作。
    分公司坚持“公开、公平、公正、实事求是、竞争择优”的原则，通过考察参加竞聘员工近三年工作实绩、民主测评、竞聘报告综合评分，最终23名竞聘者竞聘上岗为中层管理人员。为了培养“一专多能”的中层管理人员，分公司还实行轮岗制，竞聘的中层管理人员中大部分人员实行了岗位轮换、职位调整。此外，为建立人才梯队制度和后备管理人员队伍制度，分公司重视青年管理人员的培养，此次中层管理人员竞聘共提拔5名年轻优秀的员工。